Otkaz ti ne može dat, to bi bilo protuzakonito. Bilo kakav otkaz, ali doslovno BILO KAKAV OTKAZ u ovoj situaciji je nezakonit.
Trebaš firmu tužit za nezakonit otkaz. Tu parnicu ćeš dobit 100%, i morat će te vratit na posao, i to na isto radno mjesto na kojem si radila prije odlaska na porodiljni dopust.



LinkBack URL
About LinkBacks


Odgovori sa citatom